Die Leitgedanken gehören zu den Grundlagen der Tätigkeit im Seniorenwohnheim „Pilsenhof“.
Sie wurden im Zuge des Qualitätsmanagements von den MitarbeiterInnen selbst erarbeitet und bringen das wichtigste Vorhaben zum Ausdruck: ein WERTSCHÄTZENDES MITEINANDER – sowohl unter Kollegen und als auch gegenüber den alten Menschen in unserer Gesellschaft.

Die Leitgedanken werden mit jedem neuen Mitarbeiter und jeder neuen Mitarbeiterin besprochen und schriftlich ausgehändigt, damit sie gut in die täglichen Arbeit integriert und umgesetzt werden können.

• Wir drücken unsere gegenseitige Anerkennung durch eine positive Rückmeldung, ein Danke aus und sorgen so für ein motivierendes Arbeitsklima.
   
• Wir akzeptieren getroffene Entscheidungen. Durch eine klare Definition können Veränderungen besser gelebt werden. Die Nachhaltigkeit unserer getroffenen Entscheidungen ist uns besonders wichtig.
   
• In der Gemeinschaft pflegen wir einen wertschätzenden Umgang und respektieren die Würde jedes einzelnen.
   
• Wir berücksichtigen die Wünsche und Entscheidungen unserer Bewohner im Rahmen des Möglichen.
   
• Wir binden die Angehörigen unserer Bewohner in die Arbeit mit ein und pflegen einen verständnisvollen Umgang miteinander.
   
• Nur durch Kompromissbereitschaft kann die Zusammenarbeit funktionieren und gemeinsam Ziele erreicht werden.
   
• Durch die Bereitschaft zur Reflexion lerne ich besser mit Lob und Kritik umzugehen. Ich spreche Probleme direkt an.
• Wenn ich zufrieden bin, fühle ich mich wohl, auch wenn nicht alles perfekt ist. Ich begegne meinen Mitmenschen mit einem Gruß und einem Lächeln.