Verband der Seniorenwohnheime Südtirols

Unsere Partner sind: 

E.D.E., der europäische Heimleiterverband 

ANSDIPP, l’Associazione dei Manager del Sociale e del SocioSanitario 

Lebenswelt Altenheim, der Bundersverband der Alten- und Pflegeheime Österreichs 

Der Zweck des Europäischen Heimleiterverbandes E.D.E.

ist es, als internationaler Dachverband die Zusammenarbeit der in ihm vertretenen nationalen Heimleiterverbände zu fördern und sie auf europäischer Ebene zu repräsentieren.

Zu den Aufgaben des Verbandes gehören insbesondere:

•    die Information über die Bedeutung und die Probleme des Berufsstandes der Heimleiterinnen und Heimleiter;
•    die Förderung des Informationsaustausches über nationale Entwicklungen auf dem Gebiet der sozialen, pflegerischen und medizinischen Versorgung älterer Menschen;
•    die Zusammenarbeit mit und die Beratung von Organisationen und Verbänden, die im Bereich der sozialen, pflegerischen und medizinischen Versorgung älterer Menschen tätig sind, auf europäischer Ebene;
•    die Beratung und Unterstützung der nationalen Verbände in Fragen der teilstationären und stationären Versorgung alter Menschen;
•    die Initiierung internationaler Projekte zur gerontologisch-geriatrischen Forschung;
•    die Entwicklung einheitlicher Standards zum Zwecke der beruflichen Ausbildung mit Leistungs- und Qualifikationsanforderungen;
•    die Koordination der Ziele und Aktivitäten der nationalen Heimleiterverbände;
•    die Durchführung von internationalen Fachtagungen, Fortbildungen und Studienreisen; 
•    Öffentlichkeitsarbeit. 

Verhaltenskodex des E.D.E.

Der E.D.E. ist ein internationaler Zusammenschluss nationaler Berufsverbände von Heimleitern in der Langzeitpflege älterer Menschen in 17 europäischen Ländern. 
Der Verhaltenskodex basiert auf der Gründungscharta und dem Leitsatz des E.D.E. Der Kodex gibt auch die Strategie der Unternehmensorganisation im Bereich der Langzeitpflege wieder, besonders in Altenheimen und anderen Alteneinrichtungen. Darüber hinaus bezieht sich der Kodex auf anerkannte Beschäftigungsbedingungen in Europa für Heimleiter in der Altenpflege. Von nationalen Organisationen, die sich dem E.D.E. anschließen, wird erwartet, dass sie den Kodex bestätigen und dass sie die Einhaltung seiner Standards durch ihre Mitglieder unter Berücksichtigung aller Umstände und im angemessenen Rahmen vorantreiben. Weiterhin empfiehlt der Exekutivausschuss des E.D.E. einen Verweis auf den Verhaltenskodex in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen von Heimleitern in den Mitgliedsländern. 

Die Artikel der Gründungscharta des E.D.E. über die Bedingungen für einen Anschluss an den E.D.E. gelten auch für den Verhaltenskodex. Bis auf weiteres wird der Exekutivausschuss des E.D.E. nicht systematisch evaluieren, ob die dem E.D.E. angeschlossenen nationalen Organisationen den Kodex einhalten. Jedoch wird der Exekutivausschuss bei berechtigten Zweifeln über die Einhaltung des Kodex eine sorgfältige und ausgewogene Untersuchung vornehmen und, soweit dies notwendig ist, Verwaltungsmaßnahmen gemäß der Gründungscharta des E.D.E. ergreifen. 

Darüber hinaus unterstützt der Exekutivausschuss des E.D.E. alle angeschlossenen Organisationen bei der Förderung freiwilliger Vereinbarungen zur Überprüfung durch Fachleute mit dem Verhaltenskodex als Ausgangspunkt. Schließlich werden andere Berufsverbände in der Langzeitpflege, Gewerkschaften, Organisationen, die die Rechte von Verbrauchern und Kunden vertreten, sowie Regierungseinrichtungen und Behörden aufgefordert, an den E.D.E. angeschlossene Organisationen in Bezug auf ihre Einhaltung des Kodex zur Verantwortung zu ziehen. Sowohl der Kodex als auch die Liste der an den E.D.E. angeschlossenen nationalen Organisationen wurden unter anderem zu diesem Zweck veröffentlicht. 

Der E.D.E. ist ein internationaler Zusammenschluss, der nationale Berufsverbände innovativer, verantwortungsbewusster und kompetenter Heimleiter in der Langzeitpflege vertritt, besonders in Altenheimen und anderen Alteneinrichtungen. Seine Mitglieder unterstützen ein Unternehmertum mit sozialer Ausrichtung und sind zukunftsorientiert. Sie haben eine Affinität zu älteren, gebrechlichen Menschen und möchten dieser Gruppe Pflege und Dienstleistungen bieten.

Innovation 

Bei der Entwicklung und dem Angebot von Produkten und Dienstleistungen für ältere Menschen achten die Mitglieder des E.D.E. und angeschlossener nationaler Organisationen sorgfältig darauf, vorrangig ihre Kunden zu bedienen. Die Bedürfnisse und Erwartungen älterer Menschen haben Vorrang, auch wenn diese Bedürfnisse und Erwartungen sich zu gegebener Zeit ändern und von Mensch zu Mensch unterschiedlich sind. Die nationalen Organisationen, die dem E.D.E. angeschlossen sind, garantieren, dass die Pflege und alle anderen Dienstleistungen, die von durch ihre Mitglieder betriebenen Einrichtungen erbracht werden, jetzt und in Zukunft auf die individuellen Wünsche und Fähigkeiten von älteren Kunden ausgerichtet sind. Dabei werden die Prinzipien von Gleichheit und Zugänglichkeit berücksichtigt. Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung der Qualität in der Langzeitpflege sind wichtige Ziele für den E.D.E. und seine angeschlossenen Organisationen. 

Verantwortung 

Die Mitglieder des E.D.E. und der ihm angeschlossenen nationalen Organisationen haben eine positive Einstellung zu ihren Kollegen und eine professionelle Einstellung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Einrichtungen, für die sie verantwortlich sind. Sie fördern die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung und sind gegenüber konstruktiver Kritik aufgeschlossen. Seine Mitglieder befassen sich gewissenhaft mit ethischen Fragestellungen. Außerdem sehen sie davon ab, dem Berufsstand oder dem Ruf ihrer Kollegen, die diesen Kodex respektieren, zu schaden. Sie sind darauf bedacht, ein Gleichgewicht zwischen ihren eigenen Interessen, denen der von ihnen geleiteten Einrichtungen und den Interessen der Langzeitpflege im Allgemeinen zu erreichen. Die Mitglieder des E.D.E. und der ihm angeschlossenen Organisationen sind sich dessen bewusst, dass sie allen im Bereich der Langzeitpflege Beschäftigten als Vorbild dienen. Sie achten auf die Situation der Angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeiter. Sie möchten im weitesten Sinne gute Beschäftigungsbedingungen bieten.

Kompetenz 

Die Mitglieder des E.D.E. und der angeschlossenen nationalen Organisationen streben kontinuierlich danach, ihre Fachkompetenz beizubehalten und wenn nötig auszubauen. Dieses Ziel erreichen sie unter anderem durch ständige Weiterbildung und Schulung nach Ende des Studiums, durch Überprüfung durch Fachleute und gegenseitigen Wissens- und Erfahrungsaustausch sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer berufsständischen Organisationen. 

Die Mitglieder erfüllen ihre beruflichen Pflichten transparent und verantwortlich. Sie sind jederzeit bereit, ihre beruflichen Handlungen ihren Kunden, ihrem Personal und ihren Vertretern sowie den Haushaltsund Aufsichtsgremien zu erklären. Darüber hinaus sind die Mitglieder im Rahmen des E.D.E. und der ihm angeschlossenen nationalen Organisationen zum Meinungsaustausch über die berufliche Leistung des anderen bereit, unabhängig davon, ob dieser erbeten wurde oder nicht. Innerhalb ihrer eigenen Einrichtungen streben seine Mitglieder danach, eine transparente Struktur der Unternehmensorganisation zu entwickeln, die ihren individuellen Erfahrungen und den im Verhaltenskodex genannten Standards entspricht.

aus der homepage www.ede-eu.org

Le Finalità di ANSDIPP

ANSDIPP, Associazione Nazionale dei Manager del Sociale e del Sociosanitario, è una associazione, senza scopo di lucro, rientrante nella fattispecie di cui agli articoli 36 e seguenti del Codice Civile, che nasce nel 1994 con esclusive finalità di crescita professionale e di promozione della cultura del sociale e specificamente del servizio alla persona, mediante scambi di buone pratiche e attività di formazione, ritenuta elemento di primaria importanza per la crescita delle figure apicali operanti all’interno delle strutture socio-assistenziali e socio-sanitarie.
In particolare ANSDIPP persegue gli obiettivi individuati nell’art. 4 del suo Statuto.

Nel corso del 1996 ANSDIPP è stata accreditata presso il Ministero dell’Interno ed è entrata a far parte dell’Associazione Europea dei Direttori delle Case di Riposo (E.D.E.), che conta attualmente oltre venticinque Paesi rappresentati.

Nel corso della sua attività ANSDIPP si è legittimata quale soggetto partecipativo, impegnato a realizzare una nuova idea di sociale, aderente ai bisogni dei soggetti più deboli, fortemente motivato e orientato a creare le condizioni affinché chi opera nei servizi alla persona e, primariamente, chi ha compiti di responsabilità sia attento a rispondere pienamente alle esigenze dei destinatari, sapendo ben coinvolgere il capitale umano affidato, prestando ogni più dedicata attenzione al corretto utilizzo delle risorse della comunità, e, non da ultimo, sapendo esprimere competenze, adeguata preparazione, capacità di analisi-sintesi e soluzione dei problemi, nonché visione strategica del futuro.

Il tutto ben sorretto, in relazione alle innovazioni da introdurre nella gestione dei servizi, da un orizzonte etico (l’Associazione ha, tra l’altro, sottoscritto il Codice di Etica Professionale, come sottoposto da E.D.E., nonché approvato, dopo un percorso di elaborazione e di studio, nell’ambito di una delle proprie Convention annuali, il Regolamento del Comitato Etico).

L’Associazione ha anche istituito il Registro professionale italiano dei Manager del Sociale (inizialmente denominato Albo), con il quale viene certificata la competenza professionale dell’ Associato nel contesto e nel campo dei servizi alla persona (socio-assistenziali e/o socio-sanitari) nei quali questi opera, ossia l’applicazione effettiva delle conoscenze acquisite. Tale strumento diviene una concreta offerta, per coloro che ne fossero interessati (ambiti istituzionali, organismi operativi, ecc.), da cui attingere alte professionalità che sanno mettere a disposizione le proprie competenze, abilità e conoscenze.

Il Codice Etico, Art. 2 Motivazione degli Associati

Gli Associati ANSDIPP possiedono una forte motivazione e senso di appartenenza che li spinge all’innalzamento della propria qualità professionale e conseguentemente al miglioramento della vita delle fasce di popolazione più deboli. Nell’operare per ANSDIPP servono l’ideale dell’organizzazione non lucrativa e considerano lo sviluppo del mondo Non Profit il principio dominante della vita associativa. Gli aderenti devono essere ispirati a valori e regole etiche che salvaguardino l’immagine e l’interesse dell’Associazione proponendosi di escludere ogni interferenza derivante da interessi individuali.

aus der homepage www.ansdipp.it

Lebenswelt Heim, der Bundesverband der Alten- und Pflegeheime Österreichs, 

ist ein gemeinnütziger Verein und verbindet seit 1994 unter seinem Dach 10 Landesorganisationen mit ca. 600 LeiterInnen von Alten- und Pflegeheimen mit insgesamt rund 30.000 MitarbeiterInnen. Auf europäischer Ebene sind wir Mitglied der European Association for Directors of Residential Care Homes for the Elderly.

In unseren Heimen arbeiten wir mit modernen Managementmethoden und nach den neuesten Erkenntnissen von Pflege- und Betreuungstheorie. An 365 Tagen im Jahr leisten wir hochqualifizierte Arbeit für alte und pflegebedürftige Menschen und sind in enger Verbindung zu deren Angehörigen. Wir ermöglichen einen sicheren Lebensabend und ein Altern in Würde. Dabei stehen wir in engem Kontakt mit den BürgermeisterInnen und EntscheidungsträgerInnen in den Gemeinden sowie der Landes- und Bundessozialpolitik. Auf dem medizinischen Sektor arbeiten wir mit niedergelassen ÄrztInnen, Krankenhäusern, Apotheken und TherapeutInnen zusammen. Wir pflegen vielfältige Geschäftsbeziehungen zu Wirtschaftsbetrieben.

aus der homepage www.lwh.mmf.at