Neues Ausbildungsmodell für neue Mitarbeiter in den Südtiroler Seniorenwohnheimen

Die Seniorenwohnheime Südtirols benötigen dringend zusätzliche, qualifizierte Pflegekräfte. Deshalb hat der Verband der Seniorenwohnheime Südtirols (VdS) mit seinen Partnern ein neues innovatives und flexibles Ausbildungsmodell ausgearbeitet.

Die Ausbildung der Mitarbeiter*innen für Seniorenwohnheime soll innovativer und flexibler werden. Aufgrund des großen Bedarfs an Pflegepersonal gilt es das bestehende Angebot durch ein ergänzendes, flexibles und Berufs begleitendes Ausbildungsmodell zu erweitern.

Ausbildung mit Einkommen

Das neue Konzept sieht ein duales Ausbildungssystem vor, das zweimal jährlich startet. Die Hälfte der Ausbildungsstunden kann direkt am Arbeitsplatz im Heim absolviert werden und der theoretische Teil soll dezentral in privaten Ausbildungsstätten angeboten werden. Ein großer Vorteil dieser praxisorientierten Ausbildung ist vor allem auch für Wieder- oder Quereinsteiger, dass sie bei ihrer Ausbildung gleich schon, ein dem Berufsbild entsprechendes Einkommen erhalten.

Die Pflege in den Seniorenwohnheimen soll zukünftig auch über diesen Ausbildungsweg gesichert werden. Sobald die neuen Berufsbilder: „Pflegehelfer in Ausbildung“ und „Sozialbetreuer in Ausbildung“ geschaffen sind, können neue Mitarbeiter in den Heimen angestellt werden und gleich mit der praktischen Ausbildung beginnen. Die theoretische Ausbildung könnte bereits im Herbst 2022 starten.

Dieses Angebot soll für alle, unabhängig vom Alter und Ausbildung, wohnortnah und flexibel ermöglicht werden.

Das Alters- und Pflegeheim „St. Michael“ Tisens beteiligt sich an diesem Konzept des Verbandes der Südtiroler Seniorenwohnheime.

All jene Personen, welche interessiert sind, zukünftig einen Pflegeberuf im Seniorenwohnheim zu ergreifen, sind eingeladen sich direkt beim Alters- und Pflegeheim „St. Michael“ Tisens zu melden.