Unsere MitarbeiterInnen sollen sich wohl fühlen
Gerade in den Corona-Zeiten hat sich einmal mehr gezeigt, dass unsere MitarbeiterInnen unser größtes Kapital sind. Es ist uns sehr wichtig, dafür zu sorgen, dass sie sich bei uns wohl fühlen“, sagt der Präsident der Stiftung Günther Staffler. Neben dem sicheren Arbeitsplatz in der Nähe des Wohnsitzes bietet die Stiftung Lorenzerhof pünktliche Entlohnung, flexible Teilzeitregelungen, familienfreundliche Vater- und Mutterschaftszeiten und Erstattungen der privaten und öffentlichen ärztlichen Leistungen. Für die Mitarbeiter*innen stehen kostenlose Parkmöglichkeiten und stets frisch gewaschene Arbeitskleidung zur Verfügung. Die hausinterne Mensa wartet mit schmackhaften Menüs auf.
Weitere Verbesserungen geplant
„Wir arbeiten an konkreten Projekten, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch besser umgesetzt werden kann. Im Erweiterungsbau im Haus Lorenz werden zusätzliche Räumlichkeiten für die physische und psychische Erholung der Mitarbeiter*innen entstehen“, berichtet Direktorin Beatrix Kaserer. An der Spitze des Pflegepersonals steht der Pflegedienstleiter Martin Grabmaier gemeinsam mit Vize Pflegedienstleiterin Brigitte Mairhofer und den Bereichsleiterinnen Schwienbacher Daniela, Wiedenhofer Sonja, Schwienbacher Henrika, Pföstl Katharina, Prast Jasmin , Kröll Johanna, Rossi Daniela, Plant Barbara, Verdorfer Anna und Hanspeter Lea. “Unser Ziel ist es ein qualitativ hochwertiger Betrieb zu sein, der 365 Tage im Jahr, bei Tag und bei Nacht funktioniert. Den Bewohnern geht es Dank unserer MitarbeiterInnen sehr gut“, meint der Pflegedienstleiter.
Viele interessante Arbeitsbereiche
Das Seniorenheim Lorenzerhof bietet mit 10 Berufsbildern und sieben Wohn- und Arbeitsbereichen ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern, sodass jede und jeder nach den persönlichen Neigungen eingesetzt werden kann. “Wir arbeiten sehr gut zusammen. Alle sind mit Kopf und Herz bei der Sache“, sagte die Leiterin des Bereiches Hauswirtschaft Anni Hofer. Für alle MitarbeiterInnen gibt es interessante Aufstiegschancen und die Möglichkeit einer Spezialisierung in verschiedenen Fachgebieten. Arbeitsgruppen halten Projekte wie Kneipp, Kinästhetik usw. am Laufen. Auch eine berufsbegleitende Ausbildung für Neueinsteiger wird gerne angeboten.